Tiden kalder på nye former for lederskab
Selvorganisering, delt lederskab eller demokratisering af arbejdspladsen
Hvis vi på danske arbejdspladser skal navigere klogt i en kompleks omstillingstid, omskabe vores organisation til en levende organisme og byde på mening, tilhørsforhold og kloge løsninger, er det oplagt at lade medarbejderne have indflydelse.
Har I en fornemmelse af, at jeres organisation besidder et uforløst potentiale? Så gå vejen til at blive en formålsdrevet, frisættende og lærende organisation.
Gennem udviklingsforløb i selvorganisering eller delt lederskab udvikler I lederskab hos både hidtidige ledere og medarbejdere.
Udviklingsforløb & intensive workshops
Jeg tilbyder skræddersyede udviklings- og implementeringsforløb og intensive hands-on workshops, hvor I skridt for skridt udvikler jeres mestring af selvorganisering, så I kan gå i gang i jeres eget team og jeres egen organisation.
Foredrag
I kan også booke mig til et foredrag om, hvorfor I skal blive selvorganiserende. Hvilke gevinster giver selvorganisering? Hvad kræver det? Hvilke organisationer arbejder allerede på denne måde? Hvad kan I lære af dem? Hvordan kan I gå i gang?
“Jazzfestivalen er det smukkeste forbillede for, hvordan vi skal være sammen. Her træder sande individualister i karakter i fællesskabet med andre.”
— FRIT EFTER RUNE LYKKEBERG
Har du spørgsmål? Kontakt mig.
TAK
Mange har generøst bidraget på forskellige vis til denne hjemmeside. En særlig tak til enestående fotograf og digital designer Anne Blotting og til Azzam Qourti, Peter Okwara, Mufid Majnun og de andre fantastiske fotografer på unsplash.com